Derechos trabajADores
¿necesitas un abogado laboral?
Abogados expertos en defender los derechos de los trabajadores.
Te acompañamos en todo el proceso.
¡Defiende tus derechos, nosotros te ayudamos y representamos!
- Autodespido
- Despido Injustificado
- No Pago de Cotizaciones
- Accidentes Laborales
- Acoso Laboral
Derechos trabajores chile
Autodespido
Si tu empleador no está respetando lo acordado en tu contrato, puedes poner fin a tu relación laboral, mediante un autodespido.
Tienes derecho al pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y las correspondientes por años de servicio.
¿Te exigen labores o condiciones que no están en tu contrato?
El autodespido es una muy buena opción.
¡Podemos ayudarte, contáctanos!
Despido Injustificado
Para un despido justificado, deben existir argumentos concretos y reales que se ajusten a la normativa.
Es decir, un empleador NO puede despedirte “porque sí”, o por razones que no estén debidamente justificadas.
Si fuiste despedido sin argumentos claros y concretos, es un despido injustificado y puedes recurrir a la justicia para exigir la indemnización y reparación correspondiente.
Si este es tu caso. ¡Contáctate de inmediato con nosotros!
No pago de cotizaciones previsionales
Si tu empleador NO ha pagado tus cotizaciones previsionales, está incumpliendo la ley.
Es OBLIGACIÓN de tu empleador cumplir con el pago de tus cotizaciones previsionales. De lo contrario, puedes optar a un autodespido, y recurrir a la justicia en busca del pago de lo que corresponde.
Si esto pasa, tienes solo 6 meses para presentar una demanda.
¿Es este tu caso?, contáctanos. Podemos ayudarte.
O tros servicios con los que te podemos ayudar
Derechos Trabajadores Chile
DERECHOS TRABAJADORES
El acoso laboral es TODO tipo de agresión, amenaza, menoscabo, desprecio, humillación u hostigamiento hacia el trabajador por parte del empleador u otros trabajadores, de manera constante y reiterada.
¡Acércate a nosotros! Estamos para ayudarte y protegerte.
El acoso sexual laboral es uno de los problemas más complejos de denunciar, por una serie de cargas sociales asociadas.
Sin embargo, es fundamental saber reconocerlo y proceder de manera correcta en caso de ser víctima de esta agresión.
Este tipo de acoso laboral consiste en cualquier comportamiento o requerimiento de carácter sexual NO consentido por la persona afectada, y que vaya en directo desmedro de la situación laboral del afectado.
Si este es tu caso, tienes derecho a realizar una acción judicial por vulneración de derechos, y además optar a un auto despido.
Todas las personas tienen derechos fundamentales asegurados por la Constitución que no se pueden vulnerar JAMÁS. Ni durante la relación laboral, ni al momento del despido.
- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
- Derecho a la honra
- Privacidad
- Libertad de conciencia
- Libertad de expresión
- Libertad de trabajo
- Actos de discriminación
Si esto ocurre, tienes derecho a una indemnización por el daño ocasionado.
Cualquier accidente o enfermedad que sufras producto del trabajo, es posible que la responsabilidad sea de tu empleador.
Si este es tu caso, tienes derecho a reclamar una indemnización por el daño ocasionado.
Sabemos que hacer para ayudarte, contáctate con nosotros.
Discriminación Laboral: Todas las personas tienen garantías de igualdad de trato en el trabajo, ya que la ley prohibe cualquier acto de discriminación. Es común que estos actos se basen en los siguientes motivos:
- Maternidad
- Lactancia
- Amamantamiento
- Edad
- Nacionalidad
- Sindicación
- Orientación sexual
- Opinión política
- Enfermedad o discapacidad
- Identidad de género
En estos casos, puedes recurrir a la justicia para cesar el contrato, o bien recuperar tu empleo y exigir la indemnización correspondiente.
Si crees que este es tu caso y tienes dudas, contáctanos.
Las prestaciones, sueldos, horas extra, bonos y gratificaciones son un derecho del trabajador.
Si estos no han sido pagados, tanto durante la relación laboral o al momento del despido a través del finiquito, tienes derecho a recurrir a la justicia para exigir el pago de esas deudas.
¡Nosotros lo hacemos por ti, contáctanos!
Derechos trabajores chile
consúltanos, te asesoraremos
Un abogado especializado atenderá tus consultas y te orientará.
E xpertos Abogados, Listos Para Ayudarte
Te asesoramos
Sabemos que los derechos laborales son vulnerados constantemente por parte de los empleadores.
Esto deja al trabajador en un estado de vulnerabilidad, abandono y muchas veces generando un daño mayor, que necesariamente debe ser reparado a través de acciones judiciales.
Para eso, ponemos a tu disposición un equipo de abogados de alta calidad y experiencia, cuyo principal objetivo es proteger tus derechos como trabajador.
Si tus derechos laborales han sido vulnerados, te entregamos herramientas, asesoría, acompañamiento y sobre todo, justicia.
TE ENTENDEMOS Y NOS ADECUAMOS A TI
El alma de nuestros abogados expertos en derecho laboral es establecer una relación de confianza y equipo con nuestros clientes.
Buscamos protegerlos, defender sus intereses y que logren junto a nosotros, recuperarse de los daños causados.
Si te sientes vulnerado en cualquiera de sus formas;
- ya sea por un despido injustificado,
- necesitas proceder a un autodespido,
- no han pagados tus cotizaciones
o cualquier otro tipo de acción que vulnere tus derechos como trabajador, somos los indicados para representarte.
HABLAMOS EN PALABRAS SIMPLES
Entendemos que los procesos judiciales son difíciles de comprender;
por lo tanto, nuestros abogados mantienen comunicación directa, constante, clara y privada con nuestros clientes.
Estamos siempre disponibles para responder dudas y explicar cada proceso.
Qué dicen nuestros clientes
Te ayudamos a resolver tus consultas
El valor de nuestros servicios dependerá de la complejidad del caso. Sin embargo, se fijará en acuerdo contigo. Generalmente, oscila entre el 25% y 30% del monto obtenido en el juicio.
El pago se realizará al final del proceso.
No, los honorarios se cobran únicamente si se logran buenos resultados de la acción judicial. Si no se obtiene ningún resultado, no debes pagar nada. Si tu ganas, nosotros ganamos contigo.
Esto va a depender de las características, antecedentes y de las pruebas que se tengan a disposición. Por esta razón, es fundamental que el trabajador se asesore con nosotros antes de iniciar cualquier acción judicial. Te orientamos y analizamos en conjunto los detalles de tu caso, con el objetivo de entregarte las mejores opciones para ti.
Tu futuro laboral no está condicionado ni puede verse afectado por una demanda de carácter laboral. De todas maneras y en cualquier caso, siempre te entregaremos toda la información y ayuda que necesites antes de iniciar cualquier proceso.
Si. El proceso no requiere de trámites engorrosos y no existe ningún impedimento para que busques trabajo y seas contratado.
Un finiquito con reserva de derechos es un documento legal en el que un trabajador, al finalizar una relación laboral, explicita que NO está de acuerdo con lo que en él se consigna, por ejemplo montos de dinero o la causa del término.
Por lo anterior, es fundamental que te asesores con nosotros ANTES de firmar este documento, para tener claridad de su contenido y la forma correcta de hacerlo, para proteger tus derechos.
Así mismo, es vital que lo tengas claro si quieres ejercer acciones legales en contra de tu empleador, de lo contrario, pierdes cualquier posibilidad de demandar a la empresa.
Cada caso es único y particular, por lo tanto los tiempos varían dependiendo de la causa. En general, el tiempo oscila entre 2 a 10 meses, dependiendo de las características y complejidad del caso.
- Contrato de trabajo
- Anexos de contrato
- Liquidaciones de sueldo
- Certificado de cotizaciones previsionales
El despido por necesidades de la empresa es una figura que el empleador invoca cuando en la empresa existen hechos objetivos que hacen inevitable la desvinculación de uno o más trabajadores, como por ejemplo racionalización o modernización de la empresa, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Es importante tener presente que el empleador debe poder acreditar esa necesidad, en caso contrario el despido es injustificado.
En estos casos, depende de qué tipo de conductas de acoso se están denunciando.
En general, para obtener buenos resultados, se necesita cualquier tipo de prueba que acredite el acoso, como por ejemplo: documentos, videos, audios, testigos, entre otros.
El acoso laboral es un tema complejo para cualquier trabajador, por eso es super importante que te asesores con nosotros para analizar tu caso y establecer en conjunto los pasos a seguir.
Toda la información que nos entregues es privada, reservada y en ningún caso será divulgada.
Los derechos laborales son para CUALQUIER trabajador, independiente que preste servicios formalmente, en informalidad o bien emitiendo boletas de honorarios.
¡Tus derechos laborales son lo primero!
Estamos listos para defenderte.
¡Contáctanos ahora ya!
Para ayudarnos a entender mejor tu caso, te invitamos a completar nuestro formulario.
Una vez enviado, uno de nuestros abogados se pondrá en contacto contigo dentro de las siguientes 24 horas hábiles.
Tu información se mantendrá en privado siempre. Jamás la venderemos y nunca te enviaremos publicidad. No nos gustan ese tipo de prácticas tanto como a ti.
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